【リレーコラム】ファッション研究者、就活の服装に悩む（五十棲亘）

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PROFILE｜プロフィール

五十棲亘

京都服飾文化研究財団アシスタント・キュレーター。専門はファッション文化論、表象文化論。とりわけ戦後日本におけるファッションデザインに対する批評の研究。主な論考に「Y2Kは現代語か─ファッションリバイバルとアーカイブファッションの身体」『ユリイカ 2022年8月号特集＝現代語の世界』（青土社）、共著に『クリティカル・ワードファッションスタディーズ私と社会と衣服の関係』（フィルムアート社）がある。
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ファッション研究者として、就職活動という事象に関心をもってきた方だと思う。画一的な服装や髪型や髪色、近年は女性のみならず男性においても「清潔感」の惹句とともに推奨される化粧。あるいは、着席の仕方やおじぎ等の振る舞い、あるいは慇懃無礼といえるほどの丁寧語などなど。とりわけ、過度のハイヒール着用や選考におけるルッキズムといった近年のトピックは^（1）、ファッション研究の観点からも看過することはできない。

このように、メディアでは何らかの形で装いや振る舞いの視点から就職活動への意見が日常的に交わされる。そして、就職活動とファッションの関係性において、スーツに対する服装の規範は私自身も多くのことを考えさせられた問題だ。

スーツは、服飾史やファッション研究において極めて重要な研究対象である。なぜなら、スーツの歴史は単なる衣服の形態の変遷だけでなく、近代化の過程とともにスーツに付与されてきた様々なアイデンティティをめぐる歴史でもあるからだ^（2）。

スーツとは、ユニフォームとして何らかの属性に押し込めようとする運動と、そこから抵抗するように生ずる差異化の運動が拮抗し合う言説の構築物である。そして、田中里尚が『リクルートスーツの社会史』で丹念に分析しているように、そうした言説の構築物としてのスーツの側面が明らかになる事例が就職活動におけるリクルートスーツの問題である^（3）。

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